+- Forums (https://businesslifes.ru)
+-- Форум ОПР-02 // Команда и кадры (https://businesslifes.ru/forum/opr-02-komanda-i-kadry-f8)
+--- Форум Найм и подбор (https://businesslifes.ru/forum/naym-i-podbor-f9)
+--- Темы: Продакта искал 4 месяца — итог найма с цифрами (//forum/naym-i-podbor/prodakta-iskal-4-mesyaca-itog-nayma-s-ciframi-t6)
Продакта искал 4 месяца — итог найма с цифрами - ceo_growth - 05-02-2026
Закрыл вакансию Senior Product Manager в свою команду. Делюсь опытом — может кому-то актуально.
**Цифры**:
- Длительность поиска: 17 недель (с декабря по апрель)
- Резюме просмотрено: ~620
- Первичный экран (HR + я): 84
- Технические интервью: 32
- Финал: 6
- Оффер: 1
- Принят: 1
**Что сработало**: индивидуальный подход к каждому кандидату на финале (4-5 встреч + день в офисе с командой).
**Что НЕ сработало**: широкое размещение на hh.ru — массовый flow, низкий quality.
RE: Продакта искал 4 месяца — итог найма с цифрами - recruiting_pro - 05-02-2026
У вас отличная воронка для Senior PM. 17 недель — нормально для уровня (бенчмарк 12-20).
По источникам: ваш опыт повторяется. hh.ru даёт массу резюме, но quality — 3-5%. Лучше работают:
1. **Реферальные** от текущих сотрудников (с бонусом 50-100к)
2. **LinkedIn** (несмотря на блокировку — для PM-уровня всё ещё актуально)
3. **Telegram-каналы** в нише (ProductSense, Product School и т.п.)
4. **Direct search** — самый дорогой по времени, но самый качественный
RE: Продакта искал 4 месяца — итог найма с цифрами - hrd_growth - 05-02-2026
Поддержу. Senior PM рынок очень узкий. Дополню:
- **Зарплатная вилка** — указывайте максимально честно. Скрытая вилка отсеивает 70% качественных кандидатов
- **Тестовое задание** — не более 4 часов работы. Senior’ы не делают многочасовые тестовые
- **Финал в 1-2 встречи**, не 5. Иначе кандидаты уходят к конкурентам
RE: Продакта искал 4 месяца — итог найма с цифрами - first_founder - 05-03-2026
У нас был похожий поиск — 5 месяцев на Senior PM в SaaS. Принял 7-го кандидата с оффера.
Главный урок: **не торопитесь с первым понравившимся**. Лучше подождать 2 месяца и взять А-игрока, чем взять B+ и потом мучиться год.
RE: Продакта искал 4 месяца — итог найма с цифрами - ceo_growth - 05-03-2026
@first_founder согласен. У меня тоже был соблазн взять второго кандидата (хорошего, но не идеального). Хорошо что подождал — седьмой оказался лучше во всём.
RE: Продакта искал 4 месяца — итог найма с цифрами - recruiting_lead - 05-03-2026
Из практики: **референс-чек после 4 финальных встреч обязателен**. У меня было 3 кейса когда после блестящего интервью референс показывал критичные минусы. Не пропускайте этот шаг.