[ceo_growth]

Закрыл вакансию Senior Product Manager в свою команду. Делюсь опытом — может кому-то актуально.

**Цифры**:
- Длительность поиска: 17 недель (с декабря по апрель)
- Резюме просмотрено: ~620
- Первичный экран (HR + я): 84
- Технические интервью: 32
- Финал: 6
- Оффер: 1
- Принят: 1

**Что сработало**: индивидуальный подход к каждому кандидату на финале (4-5 встреч + день в офисе с командой).
**Что НЕ сработало**: широкое размещение на hh.ru — массовый flow, низкий quality.

[recruiting_pro]

У вас отличная воронка для Senior PM. 17 недель — нормально для уровня (бенчмарк 12-20).

По источникам: ваш опыт повторяется. hh.ru даёт массу резюме, но quality — 3-5%. Лучше работают:

1. **Реферальные** от текущих сотрудников (с бонусом 50-100к)
2. **LinkedIn** (несмотря на блокировку — для PM-уровня всё ещё актуально)
3. **Telegram-каналы** в нише (ProductSense, Product School и т.п.)
4. **Direct search** — самый дорогой по времени, но самый качественный

[hrd_growth]

Поддержу. Senior PM рынок очень узкий. Дополню:

- **Зарплатная вилка** — указывайте максимально честно. Скрытая вилка отсеивает 70% качественных кандидатов
- **Тестовое задание** — не более 4 часов работы. Senior’ы не делают многочасовые тестовые
- **Финал в 1-2 встречи**, не 5. Иначе кандидаты уходят к конкурентам

[first_founder]

У нас был похожий поиск — 5 месяцев на Senior PM в SaaS. Принял 7-го кандидата с оффера.

Главный урок: **не торопитесь с первым понравившимся**. Лучше подождать 2 месяца и взять А-игрока, чем взять B+ и потом мучиться год.

[ceo_growth]

@first_founder согласен. У меня тоже был соблазн взять второго кандидата (хорошего, но не идеального). Хорошо что подождал — седьмой оказался лучше во всём.

[recruiting_lead]

Из практики: **референс-чек после 4 финальных встреч обязателен**. У меня было 3 кейса когда после блестящего интервью референс показывал критичные минусы. Не пропускайте этот шаг.